新加坡劳动力市场紧缩，加上外籍员工人数增长速度放缓，使我国去年9月的职位空缺多达5万6400个，比前年同期增加4.4％。约八成的空缺来自服务业，而悬空长达六个月或更久的空缺占四成。

　　人力部昨天发表2012年职位空缺报告，分析新加坡去年职位空缺的情况，包括哪些行业的人手最短缺；哪些职业长达六个月或以上无人填补；职位空缺所需的学历和工作经验；以及雇主对本地员工难请的抱怨等。

　　报告显示，截至2012年9月，新加坡共有5万6400个职业空缺，是人力部自2006年开始公布这组数据以来的最高纪录。

　　职业空缺主要来自服务业领域，占78％（4万1110个），其余则来自制造业（12％或6350个）与建筑业（7.5％或3940个）等。

　　新加坡经济增长放缓，劳动力市场紧缩，加上引进外劳政策收紧，无疑是导致去年出现更多职业空缺的主要原因。一些雇主已经习惯在庞大的人力市场挑选员工，面对收缩外劳政策的限制，选择变少，可能因此需要更多时间来找人填补空缺。

　　人力部是从去年9月底至11月中，向1万2900家至少有25名员工的私人和公共领域机构（政府部门和法定机构）进行调查。

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